生物學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)用“收支平衡工作理論”

實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)給我們的生活帶來很多的便利，現(xiàn)在越來越多人開始向認(rèn)識(shí)自己的生物學(xué)研究工作者轉(zhuǎn)變，認(rèn)識(shí)其工作內(nèi)容，了解生物學(xué)相關(guān)信息和實(shí)驗(yàn)室及其周邊環(huán)境。但是，系統(tǒng)一般是用手工日記賬形式統(tǒng)計(jì)，成效往往因?yàn)殪`活性的降低而受到一定的局限性。實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)，在臨床人員和研究人員之間創(chuàng)造了一種有效的方式來協(xié)作工作。

同時(shí)，這樣的方式使其成為一種好用的軟件來管理人員。與傳統(tǒng)的按勞分配生產(chǎn)要素，采用等價(jià)交換的方式無法同時(shí)滿足兩種不同的企業(yè)生產(chǎn)要素，根據(jù)市場(chǎng)原則，一般將各種要素進(jìn)行市場(chǎng)價(jià)格比較，或者價(jià)格實(shí)行價(jià)格歧視，而且設(shè)定了供應(yīng)物和市場(chǎng)需求物的比率，就無法實(shí)現(xiàn)交換的達(dá)成。同時(shí)，對(duì)于靈活性較高的生物學(xué)研究工作要素，采用分級(jí)次結(jié)算，可能無法滿足一個(gè)生物學(xué)研究工作者在一個(gè)個(gè)體甚至整個(gè)群體的需求，在生物學(xué)實(shí)驗(yàn)工作室模式中，這種缺陷同樣存在。

實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)用“收支平衡工作理論”，將全部研究及生產(chǎn)所需的生物學(xué)資源集中起來，組織在同一出入庫系統(tǒng)，成立和管理生物學(xué)資源，用“收支平衡工作理論”，將全部研究及生產(chǎn)所需的生物學(xué)資源集中起來，組織在同一出入庫系統(tǒng)，成立和管理生物學(xué)資源，這樣不但大大增加了庫房的空間利用率和資源利用率，同時(shí)也提高了工作人員的工作效率，降低了每個(gè)人員產(chǎn)生的不良影響，能很好的適應(yīng)研究中的每個(gè)人才的需求。